近年来，河源国家高新区创新开展“党建+网格化”管理模式，引领带动党员发挥先锋模范作用，立足岗位作贡献，服务企业、项目建设和促进产业集群高质量发展。

　　为了树立先进典型、加强示范引领，“河源国家高新区”微信公众号推出“立足岗位作贡献”系列报道，讲述党员在岗位上攻坚克难勇奋斗、竞标争先作贡献，以实际行动践行初心使命的故事，推动全区各基层党组织和党员在园区高质量发展建设中勇于担当、奋发有为、作出更大贡献。

　　“收工回家！春节后的春风行动招聘会会场已布置好。”这是曾禹霖在正月初四发布的2023年第一条朋友圈。此次春风行动招聘会是河源市人社局高新区分局组织筹备的第六场“春风行动”招聘会，也是曾禹霖春节假期还未结束就投身工作的第六个年头。

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　　春节假期过后，企业需要迅速恢复生产，而招聘工作是确保企业运转顺利的关键环节。因此，从去年末开始，他便着手准备春风行动招聘会的相关事宜。在招聘会当天，曾禹霖也会到场指导并协调工作。他与企业负责人和求职者面对面交流，了解企业的具体需求和求职者的就业意向，以便更好地进行匹配。不仅如此，他还组织团队成员分工协作，确保现场秩序井然，为企业与求职者搭建良好的沟通平台。

　　这是曾禹霖始终以党员标准要求自己、坚持服务一线的工作写照。

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　　近年来，河源市人社局高新区分局围绕河源国家高新区党工委、管委会的中心工作，坚持高质量党建引领人社工作高质量发展，积极主动服务园区，不断推动就业创业等人社工作，主动深入产业园区、直达重点企业、惠及就业群众，有效为河源国家高新区产业发展汇聚制造业人才。

　　市人社局高新区分局就业工作组组长曾禹霖是一名党员干部，也是高新区（项目动工竣工投产服务专班）的一员，他立足于自己的岗位，为让企业服务更深入、更精准而努力奋斗。他以党员的身份，不断探索招用工有效模式，脚踏实地、担当作为，为园区企业提供了一系列优质服务，取得了显著的成绩。

　　“你们企业招聘哪些岗位？有哪些入职要求？为员工提供什么样的薪资福利待遇？”曾禹霖与新投产的企业——卓瑞源科技（河源）有限公司的人事工作人员了解情况。从企业即将投产到在产的全过程，他积极介入到企业的招用工服务工作中，在线下，通过定期走访企业，交流了解企业的用工需求；在线上，他通过电话、微信等多种方式与企业保持密切联系，共同寻找解决企业用工问题的办法。

　　河源国家高新区高度重视解决企业发展难题，出台了高新区破解企业招用工难攻坚行动实施方案，成立了工作专班，确保服务工作能够有条不紊地进行。

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　　河源市人社局高新区分局持续加大对企业的宣传力度，积极传递人社政策，不断改进工作作风，提升服务质量。该局通过组织线下大型招聘会、政校企合作、校园招聘会等活动，与企业建立紧密联系，为企业和就业群众提供了暖心贴心的服务。

　　作为扎根一线、深入企业、服务企业的一名党员干部，曾禹霖对高新区每家企业的员工规模、缺工数据、用工环境、薪酬待遇等情况了如指掌，同时也对制造业企业招用工存在的痛点难点问题有深入的了解。为此，他和同事们通过各种渠道广泛发动招聘人才，深入乡镇、学校，广泛宣传招聘信息、招揽人才，帮助企业招聘所需的员工，也为解决当地人员就业问题作出努力，以实际行动为高新区制造业人才队伍聚集力量。

　　以曾禹霖为代表的党员干部深入一线，他们像保姆一样贴心地为企业服务，为企业提供精准的招聘服务。他们了解企业的需求，为企业量身定制招聘方案，帮助企业顺利解决用工问题。他们通过不懈的努力，帮助企业稳定岗位、促进就业，为高新区经济发展作出党员应有的贡献，以实干担当阐释党旗风采。

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　　河源市人社局高新区分局有关负责人表示，为做好企业招用工服务，该局成立了工作专班，并建立了部门联动机制，专班人员足迹遍布园区，熟悉掌握企业用工缺工数据、用工环境、薪酬待遇等数据，做到底数清、情况明、动态准，以确保企业用工需求得到充分满足。

　　据初步统计，今年以来，市人社局高新区分局已开展线下大型招聘会两次，协助企业解决用工需求5300人；完成政校企合作校园招聘会七场，组织企业进校园开展就业推介宣讲七期，组织在校实习生参观企业四期，协助企业招聘和顶岗实习1780人，以实际行动助企稳岗促就业。

　　河源市人社局高新区分局有关负责人表示，该局将始终秉持“优质、高效、便民、贴心”的服务理念，持续加大宣传力度，传递人社政策，不断改进工作作风，提升服务质量，为园区企业和就业群众提供更加暖心贴心的服务。